Nhân viên thích gây hấn đòi phúc lợi

Tôi đã làm cho nhân viên công ty một chính sách phúc lợi là giảm giá 60% tại trường mầm non trong khu công nghiệp. Như vậy, những nhân viên có nhu cầu đều có thể tiện đường đón đưa con cái khi đi làm và tan làm. Thế nhưng Trần Giai Giai, một nhân viên chuyên thích gây hấn ở công ty tôi lại không chịu. Cô ta xông thẳng vào văn phòng của tôi để đòi một lời giải thích. "Không công bằng! Đều là nhân viên công ty, dựa vào đâu mà những người có con lại có thêm một hạng mục phúc lợi? Con mèo của tôi cũng là con tôi, tôi yêu cầu công ty phải cung cấp đãi ngộ tương tự cho con mèo của tôi!" Tôi gật đầu nhìn cô ta, rồi gọi thẳng nhân sự đến. "Thông báo xuống dưới, để hưởng ứng nguyên tắc công bằng mà Trần Giai Giai đã đề ra, công ty sẽ hủy bỏ phúc lợi trường mầm non." 01 Trong khu công nghiệp có một trường mầm non. Tôi cùng vài ông chủ khác trong khu đã tìm gặp hiệu trưởng để bàn chuyện hợp tác. Mỗi năm chúng tôi cung cấp cho hiệu trưởng một khoản kinh phí cố định, đổi lại, hiệu trưởng sẽ mở chính sách giảm giá 60% cho mỗi công ty của chúng tôi. Nhờ vậy, vấn đề đưa đón con cái của không ít nhân viên đã được giải quyết. Trường mầm non còn có dịch vụ trông trẻ theo giờ, vô hình trung đã san phẳng rất nhiều phiền toái cho các gia đình nhân viên. "Buổi sáng gửi con vào trường xong, tôi vẫn có thể đến công ty thong thả uống tách cà phê." "Tôi cũng vậy, dạo này mẹ chồng bớt càm ràm hẳn, không còn trách móc tôi không biết chăm cháu nữa." "Nhà tôi cuối cùng cũng yên ổn rồi, vợ tôi có thể ngủ nướng thêm chút nữa." Nghe nhân viên tán gẫu về những lợi ích mà phúc lợi mang lại, lòng tôi vô cùng mãn nguyện. Tôi gọi nhân sự đến: "Đi điều tra xem các công ty khác đang cung cấp dịch vụ trông trẻ hè cho nhân viên như thế nào. Con cái của nhiều nhân viên công ty mình đã lên tiểu học rồi, hãy sắp xếp thêm chút phúc lợi cho đối tượng này." Con gái cô nhân sự vốn đã học lớp ba, nghe thấy vậy thì vui mừng khôn xiết: "Vâng thưa sếp!" Giải quyết được nỗi lo sau cánh cửa của nhân viên, họ mới có thể tập trung tốt hơn vào công việc. Một kết quả đôi bên cùng có lợi như thế này là điều mà tất cả chúng tôi đều mong muốn. Thế nhưng nhân sự vừa đi khỏi, Trần Giai Giai – kẻ chuyên gây chuyện ở công ty – đã xông thẳng vào. Cô ta chẳng thèm gõ cửa, mặt đen kịt xuất hiện trước mặt tôi làm tôi giật bắn mình. "Ơ? Tiểu Trần, có việc gì thế?" Cô ta lườm một cái, hừ lạnh: "Tần tổng, tôi thấy ngài cực kỳ không công bằng." Tôi nhướng mày: "Nói vậy là ý gì?" "Cùng là nhân viên công nhập, dựa vào đâu mà phúc lợi đãi ngộ của người khác lại nhiều hơn tôi?" 02 Tôi ngẩn ra: "Làm gì có chuyện đó, mọi phúc lợi của công ty cô đều được hưởng hết mà." Cô ta hếch cằm lên: "Ồ? Thế sao? Vậy dựa vào đâu mà người có con thì nhận được giảm giá trường mầm non, còn tôi thì không?" Tôi cười: "Cô có con thì cô mới được hưởng phúc lợi này, cô không có con thì đưa cho cô cũng chẳng để làm gì." Cô ta cau mày chặt chẽ: "Đây chính là bất công! Ngài thừa biết giới trẻ chúng tôi bây giờ không sinh con, vậy mà còn cố ý lập ra hạng mục phúc lợi như thế này, đây chẳng phải là gián tiếp trù dập tôi sao?" Tôi bất lực xua tay: "Không có ý đó đâu, Tiểu Trần à, cô nghĩ nhiều quá rồi." Sống mũi cô ta cay cay, nước mắt chực trào khỏi hốc mắt: "Vậy nên trừ khi tôi sinh một đứa con, nếu không chắc chắn tôi sẽ không được hưởng phúc lợi này đúng không?" Tôi vốn chẳng thích nhân viên gây sự vô lý với mình: "Ngày Quốc tế Phụ nữ cô được nghỉ nửa ngày, nhân viên nam cũng đâu có phàn nàn là bất công? Chẳng lẽ để được nghỉ nửa ngày đó, nhân viên nam đều phải đi làm phẫu thuật chuyển giới sao?" Cô ta cố kìm nén nước mắt, vẻ mặt như chịu uất ức tột cùng: "Được, được, được, Tần tổng, tôi hiểu ý ngài rồi. Tại tôi! Đều tại tôi! Tại tôi đã chọn lối sống không kết hôn không sinh con!" Nói xong một câu, cô ta lao thẳng ra khỏi văn phòng của tôi. Tôi lắc đầu, tâm trạng bị cô ta làm cho rối bét, thật là vô lý hết sức. Rõ ràng là tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên, vậy mà lại có hạng người chạy đến chỉ trích việc tôi làm là sai trái. Trước giờ nghỉ trưa, giám đốc Tô ở công ty bên cạnh gọi điện hỏi tôi có rảnh đi ăn trưa không. Trong bữa ăn, tôi cười than với anh ấy đôi câu: "Công ty tôi có nhân viên nói tôi không công bằng, cố tình thiết lập phúc lợi khiến cô ta không được hưởng." Giám đốc Tô vỗ đùi cái đét: "Ái chà! Là nhân viên của cậu à? Lại đây, xem cái này đi!" Nói đoạn, anh ấy đưa điện thoại ra trước mặt tôi. Trên màn hình là một bài viết công kích chủ doanh nghiệp, độ nóng vẫn đang không ngừng tăng lên. [Công ty chúng tôi gắn phúc lợi với việc sinh con, không sinh con thì không được hưởng. Chẳng lẽ trong mắt ông chủ, nhân viên nữ chúng tôi chỉ là máy đẻ sao?] Tôi sững người! Cái "nồi" này to quá, một mình tôi gánh không nổi. Tôi dùng tài khoản của mình đăng nhập vào ứng lệ trình (app) này, thì hóa ra chủ bài viết đã chặn tôi rồi. Vì vậy, tôi đành mượn điện thoại của giám đốc Tô để tiếp tục đọc phần bình luận. 03 [Trời ơi, cái công ty rác rưởi gì thế! Sinh con hay không liên quan quái gì đến ông chủ các người!] [Đúng đấy, cứ lo làm tròn trách nhiệm trả lương cho nhân viên là được rồi, quan hệ lao động chứ có phải vua chúa đâu mà muốn làm gì thì làm?] [Chắc là đang chọn phi tần cho mình đấy hả? Nhân viên nghe lời, sinh con thì là nhân viên tốt, còn không sinh con là kẻ không nghe lời sao?] [Kiểu tư duy cổ lỗ sĩ gì đây? Loại sếp thế này mà cũng điều hành được công ty tốt à?] Tôi tức đến mức đầu óng lên, nhắm nghiền hai mắt lại. Giám đốc Tô vỗ vai tôi: "Lão Tần, kiếm tiền đã khó, dẫn dắt đội ngũ còn khó hơn!" Tôi mở mắt ra, nhìn những dòng bình luận không đâu vào đâu này: "Chuyện này là thế nào đây?" Giám đốc Tô cười: "Đây chính là sức mạnh của dư luận đấy. Tôi khuyên cậu nên xử lý cho khéo, đừng để lại hậu họa." Anh ấy nói đúng, công ty tôi làm về đồ ăn vặt, quan trọng nhất chính là uy tín. Nếu uy tín sụp đổ, đừng nói là các siêu thị không chịu hợp tác, ngay cả khách hàng lẻ cũng sẽ chẳng còn muốn mua sản phẩm của chúng tôi nữa. Tôi đăng ký một tài khoản phụ để vào đọc bài viết đó. Nội dung bài viết được cập nhật rất nhanh. Dùng gót chân cũng nghĩ ra được, chủ bài viết chính là Trần Giai Giai. Trần Giai Giai: [Tôi đã đi đối chất với sếp, ông ta nói ngày Quốc tế Phụ nữ không nên cho chúng tôi nghỉ nửa ngày vì không công bằng với nhân viên nam.] Phần bình luận bùng nổ: [Vãi! Sếp rác rưởi gì thế, còn định dùng "Nam quyền" à?] [Có phải trong mắt ông ta, phụ nữ chỉ nên sinh con và chăm con, còn đàn ông thì chỉ việc hưởng thụ không?] [Đúng là loại đàn ông thối tha! Loại người này không xứng làm sếp!] Tôi nhìn phần bình luận mà run rẩy cả người, lòng thầm hạ quyết tâm. Một khi Trần Giai Giai để lộ tên công ty chúng tôi, tôi sẽ lập tức báo cảnh sát. Nhưng cô ta vô cùng cẩn trọng, chỉ liên tục dẫn dắt dư luận chứ không để lại bất cứ sơ hở nào cho bản thân. [Rốt cuộc đó là loại phúc lợi gì? Tại sao nhất thiết phải sinh con?] Trần Giai Giai: [Dùng tiền của công ty phối hợp với trường mầm non để phát thẻ giảm giá 60% cho những nhân viên đã sinh con. Tiền của công ty là do mọi người cùng làm ra, dựa vào đâu mà chi riêng cho họ?] [Nghe có vẻ hơi bất công thật đấy, tôi cũng không sinh con, con chó của tôi cũng là con tôi, vậy có nên phát phúc lợi cho con chó của tôi không?] Trần Giai Giai đã nhấn thích bình luận này và trả lời: [Bạn nói đúng lắm! Chiều nay tôi sẽ đi đòi phúc lợi cho con mèo của tôi!] [Ủng hộ bạn, cô gái ơi! Hãy dũng cảm đấu tranh vì quyền lợi của mình.] 04 Tôi tức đến mức bật cười. Tôi là người điều hành công ty, chứ không phải làm dự án từ thiện. Giúp nhân viên giải quyết vấn đề học tập của con cái có thể trực tiếp khiến họ làm việc tận tâm hơn. Tôi cung cấp phúc lợi cho con mèo của cô, thì tôi được lợi lộc gì? Để mỗi ngày con mèo của cô kêu "meo meo" hai tiếng giúp tôi ngủ ngon hơn à? Tạm biệt giám đốc Tô, tôi quay về công ty. Nhân viên đều đang nghỉ trưa. Tôi cẩn thận bước về văn phòng, cửa còn chưa đóng chặt thì Trần Giai Giai đã lớn tiếng la hét. "Tần tổng! Tôi có chuyện muốn nói với ngài!" Cô ta đứng giữa văn phòng không gian mở, làm tất cả nhân viên đều thức giấc. Mọi người ngơ ngác nhìn tôi ở cửa, không biết phải làm sao. Tôi đẩy cửa bước vào, nhìn thẳng vào cô ta: "Có việc gì thì vào văn phòng tôi nói." Cô ta ưỡn cổ lên: "Không! Phải nói trước mặt mọi người, có gì mà không dám lộ ra chứ?" Tôi nhếch môi: "Được thôi, cô nói đi." Ánh mắt cô ta quét một vòng, vẻ mặt vô cùng thỏa mãn khi trở thành tâm điểm chú ý. "Tôi thấy phúc lợi mới của công ty cực kỳ bất công, những người không sinh con như chúng tôi đang phải chịu thiệt thòi." Tôi nhún vai: "Thiệt thòi gì chứ? Người ta không nhận được giảm giá trường mầm non, vậy các cô không bị thiệt à?" Cô ta cười lạnh: "Tất nhiên rồi! Dùng tiền của công ty để chuyên làm phúc lợi cho một nhóm nhỏ người, dựa vào đâu? Số tiền đó nếu không tiêu thì cuối năm sẽ là tiền thưởng của chúng tôi, con cái họ sinh ra dựa vào đâu mà phải dùng tiền thưởng của tôi để chi trả?"